近日，江苏省宿迁市宿豫区人民法院通过“府院联动”机制，为31名工人执行到位55万元的工资，妥善化解了一起追索劳动报酬纠纷案，维护了工人们的合法权益。

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在宿豫区人民法院执行局，31名申请执行人依次签字，领取了自己的劳动报酬。

吴女士2018年入职某纺织厂，每个月工资一万元左右。从2022年开始，企业效益日益缩减，吴女士每个月只能领取少量生活费。

“老板以企业效益不好为由，只给我们一点生活费，表示等行情好的时候再给我们补发工资。大家当时都很害怕，害怕这工资要不到了。”吴女士告诉记者，如今工友们都拿到了劳动报酬，也切身感受到了法院工作人员一心出力办事的真情。

纺织厂工人曾先生在领取了执行款项后，激动地向法院工作人员致谢。曾先生于2021年5月份来到纺织厂上班，约定每月工资一万三千元。

“一年工资十五万元左右，两年三十多万元的工资。老板已经付了我十万元，法院工作人员很辛苦地帮我们要回了剩下的这部分工资，特别感谢。”曾先生说。

记者了解到，该起执行案件于6月1日立案受理，因涉案人数众多，承办法官接到强制执行申请后，第一时间启动“府院联动”机制，与纺织厂所在地党委政府取得联系，制定了周密的执行预案。

执行过程中，承办法官利用纺织厂的240台生产设备进行冲抵，不仅让曾先生等31名工人共计约55万元的劳动报酬得到偿还，还结清了该企业与山东某机械厂商的双方债务。

“倾听广大工友的意见，询问被执行人、法定代表人陆某对此事的处理方案，最终促使多方达成和解协议，成功化解了这起工人工资的案件。”宿豫区人民法院执行局法官助理刘奔说。

据了解，建立“府院联动”工作机制是推进企业破产审判和积极稳妥处置“僵尸企业”决策部署的重要举措。通过加强地方政府、人民法院和相关行政机关的沟通协调，不断提升司法工作质量水平，把“诉前多元化解”挺在前面，从源头上、本质上化解矛盾。

刘奔表示，将以此次行动为契机，扎实推进涉民生、涉企业案件执行，最大程度维护申请执行人的胜诉权益。

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